脳梗塞などの脳卒中で後遺症が残った場合に、会社に対して将来の給料補償を請求できるかもしれません！

脳卒中とは、なんでしょうか

脳卒中とは、脳の血管が破れたり詰まったりしてしまうことで、脳に障害がおこる病気です。

脳卒中という言葉の中には、脳梗塞、脳出血、くも膜下出血が含まれています。

脳梗塞とは、脳の血管が詰まる病気です。

血栓という血の塊が脳の血管に詰まることで脳の壊死を来す病気です。

脳出血とは、脳の小さな血管が破れて出血してしまう病気です。

くも膜下出血とは、脳の大きな血管が破れて出血してしまう病気です。

主に、“こぶ”と呼ばれる動脈瘤（どうみゃくりゅう）や、動静脈奇形が破裂することを指します。

いずれも重篤な病気であり、脳卒中になると、最悪の場合には死に至ることもありますし、“失語症”という言語障害が残るなど、重い後遺症を残すこともあります。

実は、脳卒中は単なる持病や生活習慣病ではなく、脳卒中は長時間労働などの労働災害（労災）が原因となっていることがあることをご存じでしょうか

脳卒中の原因は、医学的には、動脈硬化（その原因は、加齢、高血圧症、高脂血症、糖尿病、喫煙など）と言われております。

しかし、実は、加齢や生活習慣病だけではなく、長時間労働などの労働災害が原因となっていることがあり、脳卒中などの重篤な症状の臨床的には、そもそも原因を追究しているどころではなく、医師からは正面から脳卒中の原因にまで言及されないことが多くあります。

そのため、実は労働災害が原因で脳卒中を発症したにもかかわらず、そのことを見逃してしまい、その結果、労働災害保険からの給付を受けられず、もちろん働けなくなったときに会社に対して将来の給与の補償を求めていないという方も多くいらっしゃるのが残念でなりません。

医師や病院は、患者の治療をするための機関であり、患者の将来にわたって補償を考える機関ではありません。

実際に、厚生労働省は、脳・心臓疾患の認定基準を定めております。

冒頭では、基本的な考え方として、以下のように述べております。

「脳・心臓疾患は、その発症の基礎となる動脈硬化、動脈瘤などの血管病変等が、主に加齢、生活習慣、生活環境等の日常生活による諸要因や遺伝等の個人に内在する要因により形成され、それが徐々に進行・増悪して、あるとき突然に発症するものです。

しかし、仕事が特に過重であったために血管病変等が自然経過を超えて著しく増悪し、その結果、脳・心臓疾患が発症することがあります。

このような場合には、仕事がその発症に当たって、相対的に有力な原因となったものとして、労災補償の対象となります。」

では、労働災害に当たるのかどのように判断されるのか気になると思います。

補償があるかないかで極めて大きな違いがあるからです。