「不当解雇・雇い止め」の記事一覧

【労働】　退職後の競業避止義務は守らなければならないのでしょうか、弁護士が詳しく解説します

退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・

「会社から辞めてくれないかと言われている」「会社に圧力を加えられて嫌々退職届を書いてしまった」「自己都合退職となっているが辞める前の経緯が自分のせいとされていることに納得いかない」このような場面に遭遇した方やそれらについ・・・

会社との間で解雇無効等の労働紛争が生じ、それが裁判所に持ち込まれた場合、当事者間で和解をして紛争を終結させるという処理があり得ます。和解においては金銭解決の形式が選択されることが大半であり、金銭支払いの名目としては「解・・・

タイムカードがない労働環境において、Googleタイムラインを用いた残業代請求が考えられます。しかし「職場への滞在＝労働時間」とは限らないとして、その証拠価値を厳しく評価する裁判例が相次いでいます。最新の実務傾向と残業代・・・

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

2024年4月から、物流（ドライバー）や建設業界にも時間外労働の上限規制が厳格に適用されるようになりました。いわゆる「2024年問題」です。それから2年が経過した今、ある深刻な実態が浮かび上がってきます。会社からは『・・・

会社が、契約社員、パート・アルバイト等の契約期間が定められた労働者（有期雇用契約者）に対し、期間満了をもって雇用契約を終了させることを雇止めといいます。これに対して、会社が契約期間の途中で雇用契約を終了させること、及び・・・

銀行等の金融機関は、中小企業に融資を行う際に、会社の代表者個人との間で保証契約を結ぶことが多いです。もっともそのような場合、会社の経営が苦しくなり債務整理を行う際に、経営者も会社と共に自己破産をしなければならなくなってし・・・