「不当解雇・雇い止め」の記事一覧（2 / 4ページ目）

給与の振込手数料は、従業員が負担すべき？～給与の振込手数料について解説

使用者が給与の振り込みを行う際に、振込手数料を差し引こうとすることがあります。このような従業員に負担をもとめることは許されるのでしょうか。今回は、この問題について解説をいたします。給与の全額払いのルール労働基準法２４・・・

解雇されたとき、解雇を争う方法があるのか、どのような方法で争うことができるのかについてお悩みになることがあると思います。今回は解雇を争う方法と手順について解説をいたします。本当に解雇事案なのかを確認する労働者の側が解・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。「即日解雇」という言葉をご存じでしょうか。「即日解雇」とは、普段通り仕事をしていたにもかかわらず、いきなり会社から解雇を通知されることを言います。・・・

協調性の欠如を理由に解雇された場合の対策協調性がないことを理由とした解雇といっても、協調性の無さがどの程度なのかについては個々の事案によって異なるものであるため、協調性の程度によっても、解雇が認められるか否かは変わって・・・

解雇と残業代解雇されてしまった場合に、未払い残業代の請求はできるのでしょうか。結論から申し上げますと、解雇されても未払い残業代の請求はできます！以下のコラムでは、解雇された後に残業代を請求する方法について解説してい・・・

仕事をしていく中で考えたくないことですが、職場で通常どおり勤務をしていたところ、上司から呼出を受け、突如解雇を通告されるということがあり得ないわけではありません。いざ解雇を通告された場合には冷静な判断を行うことが難しく・・・

会社に就職すると、最初の数か月間は「試用期間」と会社から言われることもよくあると思います。ではこの試用期間中に、あるいは試用期間満了後に解雇され、解雇通知書を受け取った場合、それは受け入れなければならないのでしょうか。・・・

勤務先で仕事をしていたところ、突然、上司から「明日から来なくていい」と言われ、どう対応してよいか分からず呆然としてしまった、という状況はないに越したことはありませんが、現実問題としてそのような事態に遭遇する可能性は否定で・・・

経営者（使用者）が社員（従業員）を懲戒解雇する場合、どのような手続きをとる必要があるでしょうか。このコラムでは、経営者が社員を懲戒解雇する場合に気をつけるべきことを解説していきます。社員（従業員）を懲戒解雇する方法解・・・

会社から配転換えとして部署の異動などを命じられることがあると思います。部署移動の際に希望が聞かれることも多いと思いますが、必ずしも希望通りの部署に異動するわけではないのが現実です。そこで、希望しないような部署へ配置された・・・