「不当解雇・雇い止め」の記事一覧（2 / 4ページ目）

勤務先から不当に解雇された場合の争い方～解雇の無効や復職について～

解雇は労働の機会と賃金の支払を受ける権利を失わせるものです。そのため、解雇が認められるためには十分な理由が必要であり、理由のない解雇は無効となります。その場合、労働者には未払賃金の支払と復職を求める権利がありますので、ご・・・

セクハラやパワハラを理由に解雇された場合の対策セクハラやパワハラを理由とした解雇と一口にいっても、そもそもセクハラやパワハラの事実がないという場合もあるでしょうし、仮にセクハラやパワハラと捉えられるような事実があったと・・・

会社からに解雇を言い渡されたり、解雇されそうな場合、又は、期間の定めのある雇用契約について期間満了による雇止めを言い渡されたり、雇止めを言い渡されそうであるという場合、誰に相談をするのが良いのでしょうか。最近では無料で相・・・

給与未払いの解決を弁護士に依頼したいと考える方は多いのではないでしょうか。もっとも、弁護士に依頼をするメリットはどれぐらいあるのかが良く分からないので、依頼をするか悩むという方に向けて、メリットの内容について解説をいたし・・・

退職代行を依頼する際、弁護士ではない業者と弁護士に依頼するかを迷われると思います。弁護士に依頼をするメリットについて、弁護士法の定める非弁行為について説明しながら、解説をいたします。弁護士法の定める非弁行為とは弁護士・・・

使用者が給与の振り込みを行う際に、振込手数料を差し引こうとすることがあります。このような従業員に負担をもとめることは許されるのでしょうか。今回は、この問題について解説をいたします。給与の全額払いのルール労働基準法２４・・・

解雇されたとき、解雇を争う方法があるのか、どのような方法で争うことができるのかについてお悩みになることがあると思います。今回は解雇を争う方法と手順について解説をいたします。本当に解雇事案なのかを確認する労働者の側が解・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。「即日解雇」という言葉をご存じでしょうか。「即日解雇」とは、普段通り仕事をしていたにもかかわらず、いきなり会社から解雇を通知されることを言います。・・・

協調性の欠如を理由に解雇された場合の対策協調性がないことを理由とした解雇といっても、協調性の無さがどの程度なのかについては個々の事案によって異なるものであるため、協調性の程度によっても、解雇が認められるか否かは変わって・・・

解雇と残業代解雇されてしまった場合に、未払い残業代の請求はできるのでしょうか。結論から申し上げますと、解雇されても未払い残業代の請求はできます！以下のコラムでは、解雇された後に残業代を請求する方法について解説してい・・・