「労働関係」の記事一覧

団体交渉の申し入れを受けた場合の注意点と弁護士に依頼するメリットについて

労働者との間で労働紛争が発生した場合、労働者が裁判所の手続を利用するのではなく、労働組合に加入して当該労働組合が団体交渉を申し入れてくるというケースが存在します。今回は、労働者から団体交渉を申し入れられた場合の注意点や・・・

従業員を雇って業務を行っていると、どこかのタイミングで従業員との労働問題が生じることがあります。労働問題の内容は多種多様であり、どのように対処すべきか分からないという場合も多く存在するかと思いますので、今回は、会社側の・・・

従業員が就業規則に違反した場合、懲戒処分を実施することができますが、処分を実行する際は様々なことに注意する必要がありますので、これらの注意点について説明します。１　なぜ懲戒処分をする際に注意をしなければならないのか懲・・・

問題のある従業員を解雇したところ、従業員から解雇無効の訴えが起こされ、裁判所において解雇無効の判断がなされるというケースがあり得ます。解雇無効となる場合、使用者は従業員との雇用関係を解消できないのみならず解雇期間中の賃・・・

使用者の方から受けるご相談で意外と多いのが、従業員が何かの事件を起こした場合の対処方法です。その中でも、従業員が痴漢等の性犯罪を起こしたというケースが一定程度あるため、今回は、従業員が「痴漢」で逮捕された場合の会社の対応・・・

投稿を表示採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解・・・

従業員の能力不足や協調性の欠如、はたまた不祥事などで、そんな従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方は一定程度いらっしゃいます。しかし、懲戒解雇のハードルは思っている以上に高いものです。そこで、経営者の方に気をつけて・・・

会社内でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合あるいはその相談を受けた場合に、会社が適切な対応をとらないと、会社も大きな責任を負うことになる危険性があります。会社にはセクシュアルハラスメント防止のための対策・・・

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように対応をしていきますが、定められたルールのすべてに万全に対応することは容易では・・・

期間の定めがある有期労働契約であっても、通算契約期間が5年を超える等の条件を満たす場合には、労働者からの申込みによって期間の定めのない無期契約に転換できるというルールがありますので、解説いたします。無期転換ルールとは・・・