「労働関係」の記事一覧

「問題社員」対応の落とし穴　〜安易な懲戒・退職勧奨が招くリスクは？〜

「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の・・・

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように諸々の対応をしていきますが、同法に定められたルールのすべてに過不足なく対応す・・・

うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ・・・

近年、顧客からの著しい迷惑行為、すなわちカスタマーハラスメントが問題になっています。カスハラは働く従業員の心身の安全を害し、ひいては安定した事業活動の妨げともなります。そこで、これから複数回に渡り、企業のカスハラ対策を取・・・

管理職から残業代請求をされた時に、当該従業員が労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制を適用されない管理監督者に該当するために、残業代が発生しないと主張できることがあります。今回は、この管理監督者について解説をいたします。・・・

タイムカードの打刻システムや残業時間の管理などで、労働時間の丸め処理（端数処理）として、端数部分の切り捨てを行っている企業も多いと思います。この記事ではそういった処理が違法にならないか、詳しく解説します。労働時間を「丸・・・

問題社員への対応は会社が直面しやすい問題のひとつです。会社の環境や被害者の利益と問題社員の権利のバランスをとることが求めれます。このコラムでは、問題社員対応について会社が注意するべきポイントなどを具体例を交えて解説し・・・

ハラスメント行為という被害を受けた者は、自分を雇用する会社に対し、「安全配慮義務違反である」として、ハラスメント行為による損害賠償請求をすることがあり得ます。近年、この「安全配慮義務」について、会社と雇用関係になっている・・・

労災事故が発生した場合、会社はどのような措置をとるべきか労災事故は、労働者がいる限り、発生する可能性があります。労災事故を予防するため、日頃からいかに対策するかが重要ではありますが、ここでは労災事故が発生してしまった・・・

従業員を解雇した場合、ユニオン（合同労組）が解雇撤回を求めて団体交渉を申し入れてくることがあります（解雇に限りませんが、一番多いのが解雇です）。このような場合、会社としてどのように対処したらよいのかをまとめてみました。・・・