「労働関係」の記事一覧

使用者が従業員の育児のために育児介護休業法について注意すべき点

従業員の育児のために、育児介護休業法が定められており、育児休業、育児のための短時間勤務、所定外労働の制限、子の看護等休暇の制度が認められています。また、令和7年10月から改正育児介護休業法が施行されるために、育児期の柔軟・・・

会社が従業員を解雇する方法の１つとして整理解雇があります。整理解雇は、普通解雇などと異なり、適法・有効となるには高いハードルがあります。このコラムでは、会社が整理解雇を行う際に気をつけるべきこと等を解説します。１　・・・

入社時の研修、職種別研修など、企業には様々な研修がありますが、「研修に参加した従業員に対し、通常の業務と同様に給料（賃金）を支払う必要があるのか？」といった疑問を持たれる企業もいらっしゃるかと思います。本ページは、従業・・・

幹部として活躍してもらうために中途採用をした人が、まったく成果を出さない、まじめに働かないという話はよく聞きます。このような場合、どのように対処したらよいでしょうか。プロセスと注意点について述べてみました。１　はじめに・・・

　給料が高額の従業員を中途採用する場合、人材紹介会社に支払う紹介料も高額になりますが、このようにして採用した従業員がすぐにやめてしまったのでは困ります。今回は、退職を防ぐための法的、実際的な方法について考えてみました。・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。退職代行サービスという言葉を目にすることが増えてきました。退職代行サービスの利用増加に伴い、企業は法的リスクを理解し、適切な対応を求められる機会が増・・・

ゼロゼロ融資とは　ゼロゼロ融資とは、主に、新型コロナウイルス感染症が急拡大し、それに伴って売り上げが減少した企業を対象とした、無担保・無利子で、信用保証協会が保証する融資を指します。新型コロナウイルス感染症がまん延し・・・

「遅刻が多い」「注意しても態度が改善しない」「チームの雰囲気を乱している」——いわゆる“問題社員”に頭を悩ませている経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、少人数で業務を回していることが多く、一人の・・・

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように諸々の対応をしていきますが、同法に定められたルールのすべてに過不足なく対応す・・・

うつ病や適応障害を理由に休職していたの従業員の復職に関する労務管理で特に心配なことは、「復職後の精神疾患の再発リスク」であります。本ページは、うつ病などの精神疾患の再発トラブルを防ぐために会社として行うべきポイントにつ・・・