「労働関係」の記事一覧

従業員の着替え時間は労働時間に含まれるか？企業が知っておくべき法的な判断基準とリスク対応について弁護士が解説

近年、労働基準監督署による是正勧告や、従業員からの未払い賃金請求訴訟において、「着替え時間」が労働時間として認められるか否かが、重要な争点となるケースが増加しています。多くの企業では、「着替えは業務の準備行為であり、始・・・

現在、約40年ぶりの労働基準法の大改正について厚生労働省の労働基準関係法制研究会が議論を続けています。議論の進行状況から実際の改正は2026年以降になるものと思われますが、労働基準法が大きく改正されることになれば対応を・・・

人口減少と少子高齢化の時代を迎えるにあたり、人手不足解消のために外国人労働者を雇用する機会が増えていくことが予想される中、外国人労働者を雇用するにあたっては、労務管理上で注意すべき点がございますので、解説をいたします。・・・

企業経営において、人事異動、特に転勤命令は避けて通れない課題です。しかし、従業員が転勤を拒否した場合、企業はどのような法的手段を取ることができるのかお悩みになるケースがあると思います。安易な解雇は不当解雇として深刻な・・・

今回は、さいたま市大宮区で開設以来３０年以上様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、労働事件が起こされてしまった場合についてコメントします。労働事件とは　労働事件とは、一般に、労働者と使用者（会社、・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。障がいがあることのみを理由に解雇する行為は、基本的に、「障害者差別禁止」、「合理的配慮義務」などに反し、不当解雇と判断される危険性が高いといえます・・・

近年、労働環境に関する規制は年々厳格化し、企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています。特に中小企業においては、「知らなかった」「従来通りで問題ないと思っていた」という理由で労務トラブルが発生し、結果とし・・・

本人に代わって退職代行を行うのは、私企業、労働組合、弁護士です。今回はこの3者について、どのようなことができるのか、偽装労働組合、退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました。１　退職代行とはどういうもの・・・

従業員の能力不足は、多くの企業が直面する課題です。従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため、その対応は避けて通れません。しかし、その対応策として「減給」を検討する際、法的な問題が考えられます。本ページは、弁・・・

はじめに労働災害（労災）が発生した際、多くの場合は「労災指定医療機関」で治療が行われ、「様式5号」の書類が使用されます。しかし、救急搬送先が指定外の病院であったり、近隣に指定医療機関がなかったりする場合には、「様式7号・・・