「労働関係」の記事一覧（3 / 13ページ目）

未成年者（年少者）を雇用する場合に、注意すべき点とは？未成年者の労働時間など、労働基準法で規制されている内容について、弁護士が分かりやすく解説していきます

近年、成人年齢が18歳に引き下げられるなど、未成年者に関係する各種法改正なども活発に行われております。また、未成年者を雇用している企業も、数多くあろうかと思います。しかし、未成年者には、労働基準法などにより、成年者と・・・

多くの労働関係法規が存在する現在において、雇用する従業員との間で労働問題を一切生じさせないということは困難といわざるを得ません。企業活動を行う上で使用者は本業だけでなく、従業員との間に労働問題が生じた場合の対応について・・・

経営者（使用者）側からのご相談で「能力不足（仕事ができない）社員を解雇できるか？」という趣旨の相談は多くあります。しかし、能力不足（仕事ができないこと）を理由に社員を解雇する場合、経営者として気をつけるべき点は多くあ・・・

雇用する労働者に残業が発生した場合、使用者は残業時間に対応する残業代を支払う法的義務があります。残業代の計算が正確でない場合、後日、労働者の側から残業代請求がなされる可能性がありますので、残業代については正確に計算を行・・・

元従業員が退職後に残業代を請求してきた時に、どのような資料が証拠になるのか、また、会社としてどのような主張をすることができるのかを解説いたします。元従業員は残業代を賃金として請求できるのか残業代は時間外労働に応じて支・・・

近年の経営者（使用者）側からのご相談で意外と多いのが、「社員（従業員）が刑事事件を起こしたので、どのように対応したらよいか？」というご相談です。特にその中でも多いのが、暴行や傷害事件です。では万が一そのような事態とな・・・

従業員を解雇する際に退職金を支払う必要があるかについて、お悩みになる場合があると思います。従業員が退職金を賃金として請求できるか否か、また、解雇の種類や社内規定の定め方によって、退職金の支払いの要否及び支払うべき金額は変・・・

労働関係法の改正により、労働者に対する保障が厚くなっている傾向にあり、その影響から、退職した元従業員から未払残業代を請求してくるケースが増えている印象があります。本ページは、そのような請求を受けた場合に会社としてどのよ・・・

近年、顧問会社様から受ける相談で、「ネット上の書き込み（誹謗中傷）」について、相談を受けることが多くなっています。特に、自社従業員が、会社や上司の悪口などを口コミサイトやSNSに書き込むという事案が増えています。そこ・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。問題行動を起こした社員がいた場合、会社としては、当該社員を懲戒解雇しようと考えることがあると思います。もっとも、懲戒解雇は、労働者にとって非常に重・・・