「労働関係」の記事一覧（8 / 13ページ目）

試用期間中・後の不採用をめぐるトラブル

試用期間について、会社が自由に簡単に従業員の採否を決められる期間であって、気に入らない従業員であれば本採用拒否すればよいだけ、と単純に思われる方が多数と思われますが、これは誤りです。試用期間であると安易に考えることを控え・・・

労働者との間で労働紛争が発生した場合、労働者が裁判所の手続を利用するのではなく労働組合に加入し団体交渉を申し入れてくるケースがあります。今回は労働者から団体交渉を申し入れられた場合の注意点や団体交渉の対応を弁護士に依頼・・・

問題社員やモンスター社員の問題行動に悩み苦しむ経営者の方や社員の方がいらっしゃると思います。切実な悩みとなっていることもありえますので、これらの社員の会社への影響、これらに対する指導法、及び、解雇への備えについて解説をい・・・

社員に転籍を命じることは人事異動の一つの方法として実社会では多く行われています。ただ、社員が転籍を拒否することも少なからずあります。そこで、このコラムでは、社員が転籍を拒否した場合の転籍の効力や会社がとるべき対応について・・・

会社は日々様々な労働問題（従業員とのトラブル）を抱えていると思います。我々弁護士も、経営者（使用者）の方から日々様々な相談を受けております。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）とのトラブルにぶち当・・・

有期雇用者との雇用契約において、期間を定めているのであるから、当該期間が終了すれば、会社は自由に当該雇用者との雇用契約を終了させることができると考えられがちです。しかし、契約を終了させるためには、ハードルが高いことに注意・・・

仕事のできない社員に対して、どのように対応したらよいでしょうか。解雇は難しいといっても、配置転換をすることは可能なのか、配置転換をするときの注意点や、判断をする際、取得しておいた方が望ましい資料についてご紹介いたします。・・・

退職勧奨は慎重に進めていかないと、後々違法な退職勧奨ということで紛争に発展する可能性があります。安易な退職勧奨は危険です。そこで本記事では、会社の経営者（使用者）が社員（従業員）に対して適法に退職勧奨を行う場合の進め方な・・・

従業員との雇用関係を継続する中で、やむを得ず、従業員の解雇を決断するという状況があり得ますが、使用者による解雇は労働法規により厳しく規制されていますので、拙速な解雇にはリスクがあります。今回は、使用者が従業員を解雇（普・・・

従業員（退職した従業員）から残業代の支払いの請求がされた場合、企業側としては、どのような対応をしたらよいでしょうか。従業員が残業代の支払いを請求する根拠は何か、企業側が対応をするために検討ができることなどをご紹介します。・・・