Ａ 業務命令で休業を命じる場合は、前記のQAのような問題がありますが、従業員が自主的に休む場合は、休業手当を支払う必要はありません。
Ｑ１ 発熱などの症状がある従業員に対し、業務命令として帰宅させることは可能でしょうか。また、この場合、給料を払う必要がありますか。
Ａ 労働基準法２６条では、「使用者の責めに帰すべき事由」によって従業員を休業させる場合には、平均賃金の６０％の休業手当を支払わななければならないとされています。逆に言えば、「使用者の責めに帰すべき事由」による休業とは言え・・・
Ａ 業務命令で休業を命じる場合は、前記のQAのような問題がありますが、従業員が自主的に休む場合は、休業手当を支払う必要はありません。
Ａ 労働基準法２６条では、「使用者の責めに帰すべき事由」によって従業員を休業させる場合には、平均賃金の６０％の休業手当を支払わななければならないとされています。逆に言えば、「使用者の責めに帰すべき事由」による休業とは言え・・・
